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(Digital) Sales Manager (d/w/m)

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Data & AI Project Lead (d/w/m)

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Logistik Manager – Gesundheitswesen (d/w/m)

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FÜR UNTERNEHMEN

Die Vorteile ein Teil der Talent-Community @ LPdigital zu sein:

  • Attraktive Bewerberprofile: Wir agieren schnell und unkompliziert, um Digital Experts zu finden
  • Zeit sparen: Wir verkürzen Deine „time to hire“
  • Keine Kompromisse: Wir bewegen uns dort, wo die Community zu Hause ist
  • Modernes E-Recruiting: Wir sprechen die Sprache der Digital Experts
  • Wir nutzen viele verschiedene Talent-Pools und bieten damit Zugang zu Informationen von passenden und spannenden Talents
KONTAKTDATEN

KOMPETENZEN UNSERER TALENTS

Google Analytics, Google Adsense, Google Data Studio; Googler Search Console, Piwik/Matomo, Facebook Analytics, Instagram Insights, swat.io, Hootsuite; screaming frog

SEO/SEM & Webanalytics

Affinity Designer, Gravit Designer, CorelDraw Graphics Suite, Adobe Photoshop; Adobe After Effects, Adobe Lightroom, Adobe Illustrator, Gimp, Canva, Powtow, QuarkXpress; InDesign;

Grafik/Photo

Wordpress, Typo3, Drupal, Joomla, Shopify

CMS

Trello, Salesforce, Jira, MS Sharepoint, Microsoft 365, Kanban tool

Projectmanagement

Tableau, looker, Hotjar, datapine, SAS, SAP Business Objects, Domo

Business Intelligence

Magento, Strato, Shopify, Host Europe, Jimdo, WeoCommerce, gambio, Alzura

e-Commerce

Apple Final Cut Pro, Adobe premiere pro, Adobe premiere Elements Movavi, filmora, Cyberlink

Video

Figma, Whimsical, Gliffy, Xmind, draw.io, Lucidchart, omnigraffle, balsamiq, sketch, inVision

UX/UI

Kooperationspartner

NEWSROOM

Neues Phänomen: Quiet Constraint.

„Quiet Constraint“ - oder auch die Zurückhaltung von Wissensressourcen im Unternehmenskontext.

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2 Jahre LPdigital: CEO Marco über Ups & Downs

Zwei turbulente Jahre voller Ups & Downs. Nach kurzer Anfangseuphorie für eine Gründung im März 2020 kam die sehr schnelle „Virus“-Ernüchterung. Was dann geschah?

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Reverse Recruiting – echt jetzt?

Fachkräftemangel, New Work, demographischer Wandel und Work-Life-Balance: Alles das beschäftigt uns in der stetig transformierenden Arbeitswelt. Und immer wieder stellt sich die Frage: Wo sind eigentlich die Bewerber:innen geblieben? Reverse Recruiting bietet neue Chancen!

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Die 3 wichtigsten Punkte im Recruiting von High Potentials

Marco Glöckl im Gastkommentar über die Zukunft des Recruitings und welche einfachen Schritte für die Gewinnung der besten Talente entscheidend sind.

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LPdigital im Wirtschaftsmagazin TREND

Warum man heutzutage keine Bewerbungsgespräche führt, und was die Hintergründe für die Unternehmensgründung in einem Krisenjahr sind, erzählen Manuela Lindlbauer, Alexandra Eperjesi-Hefner und Marco Glöckl im Interview mit dem Wirtschaftsmagazin Trend.

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Das Team

Als Schwesterfirma von Lindlpower Personalberatung und LP Experts startet LPdigital mit der Erfahrung aus 20 Jahren Personalberatung neu in den Markt. Wir nutzen Synergien und ergänzen einander, dennoch hat jede Unit ihre eigene Identität und Spezialisierung.

Wir sind auf neue digital Jobs spezialisiert, die gerade im Entstehen sind, oder die es heute noch gar nicht gibt. Wir sind vor allem im Bereich Digital Marketing & Sales, E-commerce und Digital Design zu Hause.

Als GameChanger sind wir dort wo die digital Community sich trifft, informiert und weiterbildet. Wir gehen unkonventionelle Wege und arbeiten selbstverständlich mit den aktuellsten Tools um im Recruiting 4.0 das Matching von Talents und Companies noch effizienter und schneller zu machen.

LPdigital ist DER Berater für die digitale Arbeitswelt.

WE CHANGE THE GAME! - JOIN OUR NETWORK

  • Wir verbinden Menschen
  • Wir suchen nicht, wir recruiten
  • Wir sind aktiv und immer in Bewegung um Talente und neue Jobs schon frühzeitig zu finden
  • Wir aktivieren Menschen mit Persönlichkeit
  • Wir stellen den Mensch in den Mittelpunkt
  • Wir kooperieren und kollaborieren

TEAM

Patricia
Weisz

Head of Operations

Meine Erfahrung und Leidenschaft im Consulting trifft auf neue Strategien und Methoden: Mission accepted! #partnership #commitment #teamwork and accountability #sharedvalues #lpdigital #lindlpower personalmanagement #lpexperts #thinking and planning ahead #developingnewstandardsforfuture

Marco
Glöckl

Managing Partner/ Co-Founder

Nach mehr als 13 Jahren beim größten privaten TV und Digitalunternehmen Österreichs wollte ich auch mein Game changen. Meine Mission ist es den perfect Match zwischen unseren digital experts und unseren Kunden zu finden.

Manuela
Lindlbauer

Founder

Als leidenschaftliche Unternehmerin macht es Spaß zu gestalten, Maßstäbe zu setzen und sich auf Neues einzulassen. Mit LP Digital wollen wir die bewährten Spielregeln im Rekruiting neu schreiben, unsere langjährige Erfahrung im HR-Bereich mit den neuen Maßstäben der Digitalen Welt verknüpfen und so der Partner für Unternehmen sein, die die besten Köpfe aus der Digitalen Welt suchen. Let’s change the game together...

Christoph
Neubauer

Research Community Partner

Als alter Hase im Research und Recruiting mit Stationen in Deutschland und der Schweiz freue ich mich nun wieder von Österreich aus die besten Talente mit spannenden Unternehmen zu connecten.

Alexandra
Eperjesi-Hefner

Co-Founder

Ich bin begeisterte Beraterin und Unternehmerin mit Herz & Hirn, die täglich "out of the box" denkt und für den "perfect match" auch unkonventionelle Wege sucht und findet. Als Gamechangerin will ich mit LPdigital Unternehmen darin unterstützen ihr digitales Potenzial zu entfalten und dafür die besten Talente zu finden.

Franziska
Weik

Talent Recruiting Partner

Wir denken digital. Und das jeden Tag. Mit meiner mehrjährigen Digital- und Social-Media-Marketing Erfahrung unterstütze ich digitale Vordenker:innen und Transformer:innen, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten und connecte sie mit innovativen und spannenden Unternehmen.

Annabella
Lucic

Talent Recruiting Partner

Nach meiner mehrjährigen Erfahrung im Recruiting in unterschiedlichen Branchen unterstütze ich nun bei LPdigital im Digital-Bereich unsere Kund:innen und Bewerber:innen mit meinem Know-how und schaffe somit den „Perfect Match“.

FAQ

Warum sollte ich mich initiativ bewerben?

Warum werden bei manchen Job-Postings die Firmen nicht genannt?

Was kann ich tun, wenn die Online-Bewerbung nicht funktioniert?

Wer ist meine Ansprechperson für den Bewerbungsprozess?

Ich habe mich bereits bei Lindlpower und/oder LP-Experts beworben und einige Berater*innen kennen mich. Muss ich mich jetzt noch einmal registrieren und wieder zu einem Vorstellungsgespräch kommen?

Welche technische Ausstattung benötige ich, um mit Euch ein Online-Interview führen zu können?

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